Women In CTRL, un grupo de defensa sin fines de lucro, anunció el jueves (23 de octubre) que más de una docena de organizaciones británicas de música en vivo han firmado un compromiso diseñado para fortalecer los objetivos de inclusión en toda la industria.
El Compromiso de Inclusión de Seat at the Table, el primero de su tipo en el Reino Unido, se centra en un nuevo compromiso de todo el sector para lograr un liderazgo equilibrado en materia de género para 2030.
Los firmantes del compromiso incluyen ATC Live y Ginger Owl, y empresas como AEG y The O2. Las 15 organizaciones LIVE (lugares y entretenimiento de la industria de la música en vivo) también se han inscrito, incluida la Asociación de Festivales Independientes, la Coalición de Artistas Destacados y el Foro de Gerentes Musicales.
Como partidarios del compromiso, los aliados de la industria contribuirán con estudios de casos, compartirán aprendizajes en todo el sector y participarán en futuras mesas redondas y sesiones de aprendizaje entre pares. Women In CTRL dice que esta colaboración será clave para fortalecer la responsabilidad en todo el ecosistema de la música en vivo.
También se requerirá que los firmantes se comprometan a presentar un registro anual para mostrar el progreso en áreas de enfoque clave, como el fortalecimiento de la gobernanza y la diversidad de la junta directiva a través de revisiones o límites de mandato.
En abril, Women In CTRL y LIVE publicaron un informe histórico titulado Seat at the Table: LIVE Edition. Sus hallazgos resaltaron el progreso en algunas áreas, incluido el hallazgo de que el 61% de la junta directiva de Music Venue Trust se identifica como mujeres o no binarios, al tiempo que revela disparidades en una representación de liderazgo más amplia.
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El cuarenta y uno por ciento de los miembros de la junta directiva de LIVE y sus 15 organizaciones miembros son mujeres o personas no binarias, según el informe. Desde entonces, LIVE ha publicado sus objetivos de inclusión para 2030, que incluyen un 50% de mujeres y representación no binaria y un 16% de mujeres de orígenes mayoritarios globales en puestos de liderazgo senior.
Por otra parte, el informe reveló que la representación de las mujeres en las juntas directivas de las asociaciones comerciales de música del Reino Unido aumentó del 32% en 2020 al 52% en 2024.
Gaby Cartwrightjefe de asociaciones de LIVE, dijo en un comunicado de prensa en el momento en que se publicó el informe: “Como industria, está claro que debemos hacer más para mejorar la representación de género en los niveles más altos… Alcanzar este objetivo requerirá esfuerzo colectivo, responsabilidad y acción significativa, pero el impulso está creciendo. Este informe proporciona información crucial sobre los desafíos que enfrentamos y los pasos concretos necesarios para impulsar un cambio duradero”.
Nadia Khanfundadora de Women In CTRL, añadió en ese momento: “Sabemos por experiencia que lo que se mide, se hace. Este informe es un primer paso esencial; al establecer un punto de referencia claro, estamos proporcionando a la industria una hoja de ruta para la acción, no simplemente la reflexión”.
Para leer el informe completo Seat at the Table: LIVE Edition, visite el sitio web de Women In CTRL aquí.
